TMI is als dé detacheerder in de zorg een snelgroeiende en dynamische organisatie. Daarom zoeken wij naar een HR adviseur die klaar is voor een nieuwe uitdaging. Ben jij een aanpakker en een fijne sparringpartner? Dan zijn wij op zoek naar jou! Je komt terecht in een gedreven en hecht team van vier collega's. Onze afdeling bestaat momenteel uit twee HR adviseurs, een HR medewerker en een HR manager. Wij zorgen voor een warm welkom, zodat jij je meteen thuis voelt!

Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Het opzetten en uitrollen van diverse HR projecten;
• Het durven geven van jouw kritische mening omtrent het HR beleid, ook ongevraagd als je dat nodig acht;
• Verzuimbegeleiding van A tot Z. Je monitort lopende verzuimtrajecten en bewaakt de voortgang van verzuimdossiers. Je houdt hierbij rekening met de Wet Verbetering Poortwachter. Op een coachende wijze bied je ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden bij de uitvoering van complexe en/of langdurige verzuimdossiers;
• Het volledige werving- en selectieproces van intern kantoorpersoneel;
• Arbeidsrecht en veranderlijke HR wet- en regelgeving opvolgen. Denk hierbij aan het toezien op de naleving van WAB, AVG en lastige casussen zoals bij diefstal, schorsingen, arbeidsongevallen en aansprakelijkheidskwesties;
• Personeelsadministratie, personeelsbeleid en contractadministratie (zowel voor de interne als externe medewerkers)
• De begeleiding van ontslagprocedures;
• Je adviseert collega's op professionele wijze over arbeidsrechtelijke zaken en individuele HR casuïstiek.

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Je werkt zeer nauwkeurig, hebt oog voor detail en kunt goed schakelen en overzicht houden;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift;
• Je bent een goede gesprekspartner, communicatief sterk, toegankelijk en hebt een proactieve en zelfstandige houding;
• Kennis van Business Central (Navision) en Salesforce is een pre;
• Werkervaring binnen een HR functie en kennis van de Wet Verbetering Poortwachter is een pre.

• Een goed salaris dat recht doet aan jouw werkervaring;
• Een gedegen inwerktraject en persoonlijke begeleiding van jouw manager en HR collega's;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw, een aantrekkelijke bedrijfsfitnessregeling, reiskostenvergoeding, collectieve ziektekostenverzekering, 25 vakantiedagen en een iPhone van de zaak;
• De mogelijkheid tot een leaseauto of het TMI fietsplan;
• Dagelijks een verzorgde lunch;
• Altijd gezellige personeelsfeesten en uitjes, die tot in de puntjes verzorgd zijn.