Intro
Wil jij als verbindend leider de acute zorg bij Amsterdam UMC versterken? Heb je visie op procesoptimalisatie, innovatie en teamontwikkeling? Word verpleegkundig hoofd op de aoa en sso, waar dynamiek en samenwerken centraal staan!
Wat ga je doen?
Als verpleegkundig hoofd geef je leiding aan de acute opnameafdeling (aoa) en de specialistische spoedopvang (sso) van locatie vumc. Je stuurt direct vier senior verpleegkundigen aan, ieder verantwoordelijk voor hun eigen specialisme en je geeft leiding aan de teamleiders, baliemedewerkers, zorgassistenten en verpleegkundigen. Je bewaakt de acute patiëntenstroom en initieert acties waar verbetering mogelijk is. Samen met het medisch management vertaal je beleid naar concrete verbeterinitiatieven in werkprocessen, kwaliteit van zorg en de implementatie van de pcda-cyclus.

Je kijkt verder dan de dagelijkse operatie en hebt een heldere visie op de (toekomstige) ontwikkelingen van de acute zorg. Vanuit die visie initieer en stimuleer je samenwerking binnen en buiten de eigen afdeling, signaleer je kansen voor innovatie en vertaal je ontwikkelingen in de zorg naar concrete verbeteringen in beleid, processen en kwaliteit van zorg.

In deze rol rapporteer je aan de verpleegkundig directeur divisie 2 chirurgische specialismen.

Wat neem je mee?

• Je hebt een verpleegkundige achtergrond (BIG-geregistreerd, eventueel niet praktiserend)
• Je hebt een afgeronde hbo-v of vergelijkbare opleiding, aangevuld met managementopleiding of vergelijkbaar opleiding
• Ruime leidinggevende ervaring
• Ervaring binnen de acute zorg
• Kennis van verander- en projectmanagement
• Affiniteit met data-analyse, zorglogistiek en digitale innovaties
• Een verbindende, coachende leiderschapsstijl waarbij je medewerkers motiveert en in hun kracht zet
• Sterke organisatiesensitiviteit en het vermogen om met verschillende belangen om te gaan

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?
De acute opnameafdeling (aoa) van Amsterdam UMC vangt patiënten op die via de spoedeisende hulp of polikliniek worden opgenomen. De specialistische spoedopvang (sso) behandelt patiënten in nauwe samenwerking met de medisch specialist. Onze teams zijn hecht, dynamisch en werken samen aan hoogwaardige acute zorg. Je bent werkzaam op locatie VUmc.

Als verpleegkundig hoofd werk je in duaal leiderschap met het medisch management. Je bent omringd door een betrokken team van collega’s in een afdeling waar collegialiteit, innovatie en gezamenlijke ontwikkeling voorop staan.

Wil jij mee bouwen aan de toekomst van de acute zorg op onze dynamische afdelingen? Solliciteer als verpleegkundig hoofd aoa/ sso bij Amsterdam UMC!


De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 12 maart 2026. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 16 maart 2026.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Mw. Alwin Eijsenga Verpleegkundig Directeur via a.eijsenga@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.