NIEUW: Column van Emma

Arts onderzoeker | Alzheimercentrum Amsterdam

terug naar vacaturebank
Wat ga je doen
Over het project
Sterke hersenverbindingen zijn belangrijk voor een normaal denkvermogen. Het verlies van hersenverbindingen veroorzaakt achteruitgang in het denkvermogen bij de ziekte van Alzheimer. In het kader van dit VIDI onderzoek gaan we bestuderen over welke biologische processen een rol spelen bij het verlies van hersenverbindingen bij de ziekte van Alzheimer. Voor dit onderzoek gaan we 75 mensen in een vroeg stadium van de ziekte van Alzheimer volgen over een periode van 3 jaar, en hersenscans, hersenvocht, genetische, cognitief en klinische informatie verzamelen. We zoeken een arts-onderzoeker die zich richt op het analyseren van de biomarkers in hersenvocht die samenhangen met het verlies van hersenverbindingen.

Werkzaamheden
Als arts-onderzoeker zijn de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

  • Werven en volgen van deelnemers voor dit project
  • Onderzoek van de proefpersonen
  • Poliklinisch werk Alzheimercentrum Amsterdam
  • Uitvoeren van hersenscan en biomarker-analyses
  • Het schrijven van wetenschappelijke artikelen die leiden tot een promotie.
  • Actieve deelname aan wetenschappelijke bijeenkomsten, waarin ook de eigen resultaten gepresenteerd zullen worden.
  • De mogelijkheid bestaat om deel te nemen aan diensten voor de afdeling neurologie
Wat we van je verwachten
Wij zoeken een arts-onderzoeker met de volgende expertise en ervaring

  • Aantoonbare affiniteit en ervaring met wetenschappelijk onderzoek (inclusief ervaring met statistische analyses);
  • Ervaring met (neurologische) patiëntenzorg;
  • Ervaring met hersenscan onderzoek is een pré;
  • Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
  • Als persoon ben je ondernemend, pro-actief, communicatief sterk en organisatiesensitief.
Waar ga je werken
Alzheimercentrum Amsterdam staat voor onderscheidende patiëntenzorg en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek op het gebied van dementie. Onze missie is: dementie bespreekbaar en behandelbaar maken en uiteindelijk genezen. Met ruim 100 medewerkers zijn wij onderdeel van de afdeling Neurologie van het Amsterdam UMC. Kijk voor meer informatie op: www.alzheimercentrum.nl.

Wat we je bieden
Salarisschaal 10: 2911 tot 4615 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen?Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Wij bieden een reiskostenvergoeding en daarnaast een fietsregeling.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het jaar heen.
  • Bij gebleken gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract met de optie tot verlenging voor de duur van het project.

Amsterdam UMC heeft een open cultuur. Dit betekent dat wij hopen dat iedereen zich welkom voelt bij onze organisatie en dat wij streven naar het bieden van gelijke kansen aan iedereen. Wij nodigen dan ook alle geïnteresseerden van harte uit om te reageren op deze vacature.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Bijzonderheden
Wij bieden in eerste instantie een contract voor 1 jaar, dat bij goed functioneren kan worden verlengd tot 4 jaar. Wij vragen de kandidaten rekening te houden met de eerste gesprekken in de week………….De beoogde startdatum is 01-09-2021.

Het is voor nieuw aangestelde medewerkers verplicht om bij indiensttreding een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan te vragen. Je dient hiervoor in het bezit te zijn van een DigiD.

Laten we kennismaken
Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Merel Dorland, via 06-25716274.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Brend de Jong, corporate recruiter, via 020-4445635.

Je kunt uiterlijk tot en met 8 augustus 2021 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Directe werkgever

Is dit een job voor jou?

Kijk dan verder op de website van de werkgever
Externe vacaturepagina