Voor een arbodienst die landelijk actief is zoeken wij een bedrijfsarts. Het betreft een functie van 40 uur per week, gericht op de grootzakelijke markt in Zuid-Holland en West-Brabant. U treedt in dienst op basis van detachering, waarbij gebruik van een leaseauto tot de mogelijkheden hoort. Bent u bedrijfsarts en haalt u voldoening uit het adviseren van werknemers zodat zij op een zo gezond en veilige manier kunnen werken? Of bent u arts en heeft u nog geen opleiding in de bedrijfsgeneeskunde gevolgd, maar wel interesse in dit vakgebied? Neem dan contact met ons op voor meer informatie of een vrijblijvend kennismakingsgesprek!

De bedrijfsarts richt zich op de duurzame inzetbaarheid van werknemers en het bijbehorende integrale gezondheidsbeleid. U houdt contact met zowel werkgevers als werknemers en voorziet hen van advies over het toepassen van preventieve maatregelen, om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren. Samen denkt u na over doelstellingen, en maakt hier vervolgens actief afspraken over. Niet de duur van het spreekuur, maar de uitkomst hiervan is het belangrijkst. Als bedrijfsarts speelt u een rol in de transitie van arbozorg naar vitaliteitszorg, waarbij de nadruk ligt op inzetbaarheid, arbeidsgeschiktheid en arbeidsomstandigheden van werknemers.

• U heeft de opleiding Geneeskunde succesvol afgerond en bent BIG-geregistreerd;
• Bij voorkeur heeft u de specialisatie tot bedrijfsarts al gevolgd en bent u opgenomen in het register voor sociaal geneeskundigen;
• Een (basis)arts die de overstap naar bedrijfsarts wil maken;
• U beheert de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift;
• U bent representatief, dienstverlenend, proactief en stressbestendig;
• Ervaring in de arbodienstverlening is een pre.

• Diverse scholingsmogelijkheden, waaronder de mogelijkheid tot het volgen van de specialisatie tot bedrijfsarts;
• Een marktconform salaris met groeimogelijkheden;
• Bij detachering vanaf 24 uur per week een leaseauto, met tankpas en privé te gebruiken binnen heel Europa. Inclusief onderhoud, verzekering en wegenbelasting;
• Enthousiaste collega's en een prettige, collegiale werksfeer;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, mobiele telefoon en een goede pensioenregeling;
• Duurzaamheid en vitaliteit als uitgangspunten van de innovatieve organisatie binnen de arbodienst.