Over de vacature

• 32-40 uur per week
• Bepaalde tijd
• Voor de duur van het Fellowship
• Schaal MS
• Fulltime: min € 7466 - max € 7466 bruto per maand
• Datum eerste gesprek:25 maart en 1 april 2026
• Solliciteer voor 27 februari 2026

Functie
Als Fellow kom je te werken op de subafdeling kinderlongziekten van het Amalia kinderziekenhuis. Wij bieden je een leuke en veelzijdige baan waarin je je ontwikkelt tot kinderlongarts en betrokken bent bij onderwijs en wetenschappelijk onderzoek. Ben jij de enthousiaste collega die we zoeken? We maken graag kennis met je!

Het fellowship omvat het volgende takenpakket:

• Diagnostiek en behandeling van kinderen met pulmonologische problemen in de kliniek, inclusief NICU, PICU, SEH en op de polikliniek (nagenoeg uitsluitend topreferente en topklinische zorg).
• Training in specifieke vaardigheden zoals bronchoscopie, interventionele bronchoscopie en thoraxdrainage.
• Deelname aan supervisie van AIOS kindergeneeskunde tijdens hun stage kinderpulmonologie.
• Participatie in kinderpulmonologie diensten.
• Participatie in algemene kindergeneeskunde diensten.

Afdeling
Organisatorisch valt de kinderlongziekten onder de afdeling Kindergeneeskunde. Ons team staat voor hoogwaardige academische kinderpulmonologische zorg in de volle breedte. Elke kinderpulmonoloog in ons team draagt bij aan deze (algemene) academische taak inclusief de diensten én profileert zich daarnaast binnen een deelgebied.

In ons hechte kinderpulmonologie team, dat momenteel bestaat uit vijf kinderlongartsen (4.1 fte), twee verpleegkundig specialisten en één verpleegkundig consulent komt door pensionering ruimte voor een fellow kinderlongziekten per 1 augustus 2026.   

Wij werken graag in multidisciplinaire teams en hechten veel waarde aan samenwerking binnen ons regionale en (inter)nationale netwerk (onder andere samenwerking met kinderlongartsen CWZ binnen het Regionaal Astma en Allergie centrum voor Kinderen, RAAcK). Naast patiëntenzorg besteden we met plezier tijd en energie aan wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en innovatie. We zoeken een fellow die dit enthousiasme deelt. Ons klinisch onderzoek is geconcentreerd op innovatie en digitale zorg. 

Binnen het Amalia kinderziekenhuis hebben wij de volgende speerpunten: 

• Patiëntenzorg en onderzoek bij cystische fibrose (Radboudumc/MUMC+ expertisecentrum CF).
• Poliklinische supraregionale kinderlongrevalidatie voor kinderen met ernstig astma en/of moeilijk behandelbaar astma (RAAcK actief).
• Landelijke koploper in (door)ontwikkeling en inzet van hybride zorg via Luchtbrug (digitale monitoring binnen o.a. astma).
• Patiëntenzorg binnen het ECMO-CHD expertisecentrum.
• Patiëntenzorg binnen diverse expertisecentra, waaronder kindertrauma en -brandwondenzorg, kinderspiercentrum en congenitale longaandoeningen. 

Wij zijn aangesloten bij European Reference Networks (ERN-LUNG-CF, ERN-LUNG-ORLD en ERNICA).
 
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel
Jij bent kinderarts (in opleiding) met een goede balans tussen analyserend vermogen en resultaatgerichtheid. Een teamplayer met goede communicatieve vaardigheden. Je bent zelfstandig, stressbestendig en in staat om je eigen grenzen te bewaken. Tot slot heb je een flexibele instelling.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Algemeen kinderarts met interesse voor verdieping binnen de kinderlongziekten of AIOS in het laatste jaar van de opleiding tot kinderarts.
• Affiniteit met academische casuïstiek.
• Ervaring met wetenschappelijk onderzoek strekt tot aanbeveling.

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.466 en € 8.830 (schaal MS) bij een fulltime dienstverband (40-48 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en een Toelage Verzwarende Omstandigheden (TVO).
• De inschaling gedurende het fellowship vindt afhankelijk van de opleidingsfase plaats in schaal MS Cao umc. Indien er sprake is van een reeds aanwezig voorsegment profiel behoort inschaling in schaal UMS Cao umc tot de mogelijkheden.
• 24 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-48 urige werkweek. Daarnaast kent onze cao productiegebonden verlofdagen.

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 27 februari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 25 maart 2026 en 1 april 2026 (en mogelijk ook op 2 april 2026). Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Jolt Roukema, kinderlongarts, via (024) 361 44 30. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.