Over de vacature

• 8 uur per week
• Bepaalde tijd
• 2 jaar (2026-2027)
• Fulltime: €per maand
• Solliciteer voor 15 december 2025

Functie
Als themaleider ben jij verantwoordelijk voor het aansturen van verbeterinitiatieven binnen het thema ‘Communicatie in de patiëntenzorg’. De rol vervul je naast je huidige baan en wordt duaal ingevuld. Dat betekent dat je nauw samenwerkt met een collega-themaleider: een verpleegkundig/paramedisch zorgprofessional of een medisch specialist, afhankelijk van jouw eigen achtergrond. 

Wat betekent dit concreet?
Als themaleider speel je een centrale rol in het verbeteren van de communicatie in de patiëntenzorg. Je bent inhoudsdeskundige op het betreffende thema, de drijvende kracht achter ziekenhuisbreed beleid en vertaalt visie naar concrete acties die écht het verschil maken. Dit doe je door:

• Ontwikkelen van beleid en een strategie voor implementatie door het opstellen en uitvoeren van een SMART plan van aanpak met heldere doelen, mijlpalen en meetbare resultaten voor het thema communicatie.
• Inhoudelijke ontwikkeling van uitkomsten en indicatoren en het monitoren ervan.
• Betrekken van zorgprofessionals bij het ontwikkelen van oplossingen en voorzitten van eventuele expertisegroepen.
• Rapporteren en verantwoording afleggen over voortgang en resultaten aan het Instituut voor Patiëntenzorg (IPZ). Het IPZ legt vervolgens verantwoording af aan de Raad van Bestuur.
• Ervoor zorgen dat verbeteringen worden geborgd in beleid, processen en opleiding.
• Regelmatig overleg voeren met IPZ over voortgang, keuzes en impact.
• Creëren van draagvlak binnen alle lagen van de organisatie en in gesprek gaan met centra/afdelingen over goede voorbeelden en knelpunten.
• Betrekken van relevante gremia, zoals zorgplatform en verpleegkundig/paramedisch en medisch directeuren overleggen. 

De verantwoordelijkheid voor de daadwerkelijke implementatie op centrum-/afdelingsniveau ligt bij de centrum- en afdelingsleiding, maar jij zorgt, als inhoudsdeskundige, dat de koers helder is en de beweging op gang komt.

Afdeling
De Raad van Bestuur heeft de verbeteragenda kwaliteit & veiligheid 2026-2027 met het thema Communicatie als verbeterproject vastgesteld. Op de verbeteragenda staan de Radboudumc brede prioriteiten voor kwaliteit en veiligheid. Door middel van een jaarlijkse managementreview kwaliteit & veiligheid wordt de verbeteragenda vast- of bijgesteld.

Het thema Communicatie kwam dit jaar nadrukkelijk naar voren in zowel geleverde input voor de managementreview als de jaarverslagen van verschillende interne kwaliteitsinstrumenten (zoals zorgcalamiteiten, DIM en audits) en externe uitvraag (zoals IGJ Verbeterdoelen). 
Het thema Communicatie is onderverdeeld in twee sub thema’s:

• Communicatie tussen zorgverleners.
• Communicatie met patiënten.

Samenwerking en ondersteuning
Je werkt aan het project bij het Instituut voor Patiëntenzorg. Als themaleider sta je er niet alleen voor. Naast afstemming met de andere themaleider en een IPZ-beleidsadviseur, werk je nauw samen met een adviseur van Procesverbetering en Innovatie (PVI), die jullie gedurende het traject ondersteunt met 4 uur per week. Deze adviseur helpt bij het opzetten en uitvoeren van het project:

• Ondersteunt bij het opstellen implementatiestrategie.
• Bewaken van mijlpalen en administratieve taken zoals: organiseren van bijeenkomsten, expertisegroepen, notulen en bewaken actiepunten). 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel
Ben jij een verpleegkundig/paramedisch of een medisch zorgprofessional met een scherpe blik op communicatie in de patiëntenzorg? Wil jij bijdragen aan betere samenwerking tussen zorgverleners, patiënten en naasten? Dan zoeken wij jou als themaleider Communicatie voor onze ziekenhuisbrede verbeteragenda voor kwaliteit en veiligheid 2026-2027.

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Je wordt aangesteld voor 2 jaar in 2026-2027 voor 8 uur per week (gefinancierd door IPZ). Je blijft jouw huidige salarisschaal behouden.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 15 december 2025. We nemen daarna snel contact met je op.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Cathelijne van der Zon, beleidsadviseur kwaliteit & veiligheid, via 06 25 08 74 89. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.