Verpleegkundig wetenschapper unit Neonatologie

terug naar vacaturebank
Over de vacature
  • 32 uur per week
  • Onbepaalde tijd
  • Schaal 10M
  • Fulltime: min € 3925 - max € 3925 bruto per maand
  • Datum eerste gesprek:4 juli 2024
  • Solliciteer voor  1 juli 2024
Functie
Als verpleegkundig wetenschapper combineer je het werken in de dagelijkse patiëntenzorg met onderzoeksactiviteiten. Je werkt voor 50% van je aanstelling in de directe patiëntenzorg, voor het andere deel ben je bezig met onderzoek binnen de IC/HC unit Neonatologie. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het verpleegkundig vak het onderbouwen van het verpleegkundig handelen door het implementeren of juist de-implementeren van evidence based practice interventies/handelingen. Denk verder, werk anders!

Als verpleegkundig wetenschapper vertaal je inzichten uit de wetenschap naar de verpleegkundige praktijk en je genereert onderzoeksvragen vanuit je ervaringen in de patiëntenzorg. Je geeft (vakinhoudelijke) scholingen en coacht collega's/PIO’s in het evidence based werken. Je signaleert en initieert kansen voor innovatie en ondersteunt verpleegkundigen en teamleiders bij het implementeren van veranderingen in de patiëntenzorg. Daarnaast werk je ook in de directe patientenzorg binnen unit neonatologie, zodat je verbonden en zichtbaar blijft met de verpleegkundige zorgverlening. Als wetenschapper ben je voor het gehele Radboudumc Amalia Kinderziekenhuis inzetbaar.

De verpleegkundige thema’s waar je je als wetenschapper voornamelijk op richt zullen een impuls geven aan de bestaande manier van werken en dus aan de kwaliteit van zorg. Het gaat hierbij om de zogenoemde nurse sensitive outcome measures: de uitkomstmaten waarop de verpleegkundige zorg een belangrijk effect heeft. Je vervult een belangrijke rol in het signaleren van grotere verbanden of ontwikkelingen in de verpleegkundige zorg. Deze data verwerk je in beleid en interventies die ondernomen moeten worden om de kwaliteit van zorg te behouden of verhogen.

Het Amalia Kinderziekenhuis Radboudumc is een centrum die de meerwaarde van een verpleegkundig wetenschapper en verpleegkundig onderzoek actief onderschrijft. Op deze manier geven we je de vrijheid om een bijdrage te leveren aan kwaliteit, veiligheid en innovatie op een manier die bij jou past en waar jij goed in bent. 

Taken en verantwoordelijkheden

Patiëntenzorg
  • Je werkt mee in de directe patiëntenzorg van jouw unit, je inventariseert knelpunten in de verpleegkundige praktijk binnen je unit/afdeling.
  • Je initieert en draagt bij aan ontwikkeling/update van evidence based protocollen.
  • Je ontwikkelt, toetst en implementeert, of ondersteunt anderen bij de implementatie van evidence based practice binnen de verpleegkundige zorg.
Onderzoek
  • Je initieert en voert zelf wetenschappelijk onderzoek uit (i.s.m. andere verpleegkundig wetenschappers binnen het Amalia Kinderziekenhuis).
  • Je analyseert gezondheidsproblemen bij specifieke patiëntengroepen en adviseert over beleid en werkwijzen. 
Onderwijs/deskundigheidsbevordering
  • Je stimuleert je collega’s in het evidence based werken en begeleidt/ondersteunt hen om wetenschappelijke kennis te vergaren.
  • Je coacht en begeleidt de (PIO) ICN/HCN-verpleegkundigen in evidence based practice.
  • Je geeft presentaties (intern/extern) over onderzoeksresultaten.
  • Je werkt mee aan het vormgeven van de infrastructuur voor verpleegkundig wetenschap binnen het Amalia kinderziekenhuis.
  • Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over beleidszaken.
Afdeling
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis.

Unit Neonatologie                                                                                                                                         Het zorgdomein perinatologie, bestaande uit unit neonatologie en unit verloskunde (alle zorg rondom zwangere en pasgeboren kind) is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen dit zorgdomein werken verschillende zorgprofessionals intensief samen. Een van de thema’s van het Amalia Kinderziekenhuis is aangeboren aandoeningen. Kinderen met aangeboren aandoeningen worden veelal na geboorte primair op de NICU (Neonatale Intensive Care Unit) opgenomen en daarmee neemt unit neonatologie een belangrijke positie in binnen het Amalia kinderziekenhuis.

De afdeling Perinatologie heeft een regiefunctie voor de integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijns centrum voor verloskunde en de pasgeborenen die intensive care zorg nodig hebben in de regio Zuidoost Nederland.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel
Als verpleegkundig wetenschapper (in opleiding) lever je professionele verpleegkundige zorg. Daarin neem je je team actief mee. Je bent flexibel in je aanpak en kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren. Bovendien hecht je veel waarde aan een goed reflecterend vermogen op je eigen handelen, wat je helpt bij het voortdurend verbeteren en ontwikkelen van je bijdrage aan de verpleegkunde en wetenschap. Verder ben je proactief, zowel op verpleegkundig als op wetenschappelijk niveau, en deze eigenschappen maken jou een waardevolle kracht binnen het zorgteam.

Daarnaast heb je:
  • Een BIG-geregistreerd verpleegkundige, aangevuld met de Vervolgopleiding Kinderverpleegkundige (VKV) / Obstetrie opleiding en eventueel de HCN/ICN of je bent bereidt deze te volgen.
  • Een afgeronde (universitaire) opleiding Verplegingswetenschap of Epidemiologie of je bent bereid  één van deze twee opleidingen te gaan volgen.
  • Kennis van richtlijnen, protocollen, standaarden, procedures en voorschriften.
  • Aantoonbare affiniteit met wetenschappelijk onderzoek.
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een aanstelling voor minimaal 32 uur per week. De aanstelling geldt voor onbepaalde tijd na een succesvolle afronding van de studie Verplegingswetenschappen/Epidemiologie. Indien je de opleiding Verplegingswetenschappen nog niet hebt behaald, blijft je inschaling gedurende de opleiding gelijk aan je huidige inschaling. Na afronding van de opleiding vindt inschaling plaats in salarisschaal 10M.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:
  • Een bruto maandsalaris tussen € 3.925 en € 6.021 (schaal 10M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
  • Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. 
  • Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
    • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
    • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
    • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
    • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
    • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
  • 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
  • 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
  • Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
  • Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
  • Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.
Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 1 juli 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 4 juli 2024. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. 

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Heb je nog vragen over deze functie? Bel of mail dan met Anke Loeffen, zorgmanager Amalia Kinderziekenhuis via (024) 3613860.   

Is dit een job voor jou?

Kijk dan verder op de website van de werkgever
Externe vacaturepagina

Directe werkgever

Vakgebied

Regio