Over de vacature

• 40-48 uur per week
• Onbepaalde tijd
• Schaal HHA
• Fulltime: min € 14005 - max € 14005 bruto per maand
• Solliciteer voor 17 mei 2024

Functie
Voel jij je thuis bij de missie van Dermatologie Radboudumc: ‘To have a significant impact on skin health and complex dermatology care? Wil jij samen met ons garant staan voor het geven van de beste zorg aan patiënten met complexe vormen van veelvoorkomende aandoeningen zoals inflammatoire huidziekten en huidkanker enerzijds, en zeldzame aandoeningen anderzijds? Heb je daarnaast ervaring met en een passie voor leidinggeven aan een ambitieuze en gemotiveerdere groep professionals? Dan komen wij graag met je in contact!

Wij zijn op zoek naar een opvolger van het huidige afdelingshoofd dat na ruim 5 jaar leidinggeven terugtreedt en zich weer meer gaat richten op wetenschappelijk onderzoek. Voor deze uitdagende en inspirerende functie zijn wij op zoek naar een hoogleraar-afdelingshoofd Dermatologie, die de academische kerntaken van de Dermatologie, in de context van de Radboudstrategie, in de volle breedte verder gaat ontwikkelen.

Jij zult je als het nieuwe afdelingshoofd primair focussen op het leiden van de afdeling en de patiëntenzorg, waarbij onderwijs en/of onderzoek bijkomende taken zijn. Voor het onderzoeksgebied wordt verwacht dat je bestaande speerpunten kunt ondersteunen en versterken. Eén van je belangrijkste taken is het succesvol leiden van het team van professionals dat wordt ingezet op de verschillende academische kerntaken in een veranderende organisatie.

Afdeling
Als hoogleraar-afdelingshoofd Dermatologie kom je te werken in ons nieuwe, hypermoderne hoofdgebouw. Hier zijn ook verwante afdelingen gehuisvest, met hen zul je samenwerken in het Centrum voor Ontsteking, Infectie en Afweer. Je wordt de primus inter pares in een afdeling waarover insiders vertellen dat er sprake is van een prettig werkklimaat, waar mensen werken die als 'vriendelijk maar niet soft' worden omschreven en je collega's zult vinden die professionaliteit zeer hoog in het vaandel hebben.

Als afdelingshoofd ga je leidinggeven aan 110 medewerkers (83 fte). Je werkt daarbij collegiaal samen met een manager bedrijfsvoering, die er mede zorg voor draagt dat de financiële basis van de afdeling op orde is en blijft. Op basis van de huidige samenstelling van de staf is een profiel dat met name gericht is op academische gezondheidszorg, met aandacht voor innovatie in de (netwerk)zorg, en onderwijs/opleiding goed passend. Vooralsnog wordt op onderzoeksgebied verwacht dat het afdelingshoofd de bestaande speerpunten kan ondersteunen en versterken. Deze accenten kunnen in de toekomst uiteraard veranderen.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel
Wij zijn op zoek naar een hoogleraar of gepromoveerd en professorabel dermatoloog, BIG-geregistreerd als medisch specialist. Je bezit over (inter)nationale autoriteit op dit vakgebied, wat blijkt uit een uitstekend trackrecord op minimaal de kerntaak academische gezondheidszorg. Bij voorkeur heb je ook een aandachtsgebied op het vlak van inflammatoire dermatosen, vanwege het sterke trackrecord en focus in patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek van de huidige afdeling Dermatologie op dit gebied.

Je bent in staat om binnen het onderwijs en de opleiding een stimulerende rol te spelen, dit blijkt uit je eerdere rollen binnen dit vakgebied, bij voorkeur heb je een BKO of een andere vergelijkbare kwalificatie. Daarnaast heb jij als leider verbindende kracht doordat je luistert, vertrouwen wekt, samenwerkt en coacht. Je hebt daarbij een sterke strategische visie en draagt deze op een energieke en inspirerende manier uit. Je hebt bovendien al ervaring met het vormgeven en leiden van een complexe professionele omgeving.

Ten slotte herken je jezelf in het volgende profiel:

• Is in staat om de afdeling goed te profileren op interne en externe podia.
• Heeft veranderkracht door het kunnen duiden en realiseren van benodigde transities, onder andere in het programma Fit4theFuture, en toont daarbij energie en passie.
• Toont groepsgericht leiderschap waarbij psychologische veiligheid een van de kernwaarden is.
• Heeft lef en ondernemingszin en kan daarmee kansen benutten.
• Is een netwerker die makkelijk contacten legt en onderhoudt.

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 14.005 en € 17.348 (schaal HHA) bij een fulltime dienstverband. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 17 mei 2024. We nemen daarna snel contact met je op. Het Radboudumc streeft naar een meer evenredige man- vrouwvertegenwoordiging binnen de functie van hoogleraar en geeft er bij gelijkwaardige geschiktheid de voorkeur aan om een vrouwelijke kandidaat te benoemen.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met prof. dr. Sander Geurts, via 06 29 09 55 80. De leeropdrachtonderbouwing kan worden opgevraagd bij Moniek Hüsken, secretaris van de benoemingsadviescommissie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.