Over de vacature

• 6-8 uur per week
• Bepaalde tijd
• 1 jaar, met uitzicht op verlenging
• Schaal 10/11
• Fulltime: min € 3359 - max € 3359 bruto per maand
• Datum eerste gesprek:18 april 2024
• Solliciteer voor 16 april 2024

Functie
Post-COVID klachten hebben een grote invloed op het leven van patiënten, hun naasten en de maatschappij. De zorg voor volwassen en kinderen met dit nieuwe ziektebeeld is nog niet toereikend. Wil jij je inzetten voor de inrichting van transmurale zorg voor deze patiënten, door duurzame zorgpaden in te richten in een Nederlands consortiumverband? Kom dan samen met ons het verschil maken!

Hoewel er nog geen genezende therapie is, hebben post-COVID patiënten recht op erkenning, hulp, zorg en begeleiding. Advies en ondersteuning is nodig op alle gebieden waarop post-COVID ingrijpt. Er dient een integratie te komen van bestaande en nieuwe initiatieven voor multidisciplinaire post-covid zorg. We hebben daartoe meerdere doelen opgesteld: 1. Het standaardiseren van de diagnostiek, vragenlijsten en indeling van ziekte-profielen of classificaties voor patiënten met post-COVID. 2. Zorgpaden toegankelijk maken voor kinderen, ernstig ziek (bedlegerige) patiënten en mensen met beperkte gezondheids-of taalvaardigheden. 3. Het realiseren van duurzame, realistische en landelijke vergoedingsregelingen voor de begeleiding en behandeling van mensen met post-COVID. 4. Het evalueren van de (kosten)effectiviteit van de transmurale zorgpaden. 5. De medische zorgpaden verbinden en integreren met ondersteuning vanuit de gemeente (denk aan maatschappelijk werk, thuiszorg), werk en inkomen en digitale hulpmiddelen.  

Je hebt een adviesrol waarin je verantwoordelijk bent voor het inbrengen van kennis en expertise en om op organisatorisch en inhoudelijk vlak antwoorden te vinden op geïdentificeerde beperkingen binnen de eerstelijnszorg en daarbuiten. Je werkt nauw samen met een collega in het Franciscus Gasthuis & Vlietland, die zich richt op de mogelijkheden binnen de medisch-specialistische zorg in het ziekenhuis. Het doel is om gezamenlijk tot transmurale zorgpaden te komen. Hiervoor heb je regelmatig contact met collega's, organisaties en stakeholders.  

Taken en verantwoordelijkheden
Het is jouw taak om up-to-date informatie aan te leveren over de nieuwste ontwikkelingen en mogelijkheden voor patiënten met post-COVID binnen de eerstelijnszorg en hierbij ook oog te hebben voor groepen welke nu nog onvoldoende zorg ontvangen. Daarbij betrek je het sociale domein voor verschillende vormen van ondersteuning en interventies voor de patiënten.
Denk hierbij aan het analyseren, ontwikkelen en implementeren van: 

• Arbeidsre-integratie vanuit het zorgpad.
• Kaders om met ondersteuning en informatie zorgen over financiën te verlichten.
• Mogelijkheden tot sociale ondersteuning zoals het aanbieden van lotgenotencontact.
• Praktische hulp zoals huishoudelijke hulp of het regelen van thuiszorg.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het: 

• Adviseren in hoe we bepalen op welke plekken post-COVID wel of niet behandelt gaat worden.
• Adviseren in hoe de eerstelijnszorg symptomen van post-COVID kunnen worden geïdentificeerd en gediagnosticeerd.
• Adviseren in hoeverre bepaalde patiënt-gerapporteerde metingen binnen een zorgpad haalbaar zijn.
• Adviseren in de classificatie van patiënt-subgroepen of ernst van de ziekte en welke vroegtijdige interventies of doorverwijzingen kunnen plaatsvinden.
• Concretiseren van de proces en uitkomstmaten om de post-COVID zorgpaden te kunnen onderzoeken op (kosten)effectiviteit.
• Adviseren in de criteria om patiënten te verwijzen naar eerste, tweede of derdelijnszorg.
• Bijdragen aan het voorbereiden en hosten van werkpakket/consortium bijeenkomsten.
• Delen (presenteren) van de opbrengsten en informatie op relevante bijeenkomsten en internationale conferenties (intern en extern).

Afdeling
De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) vormt de verbindende partner in regionale en nationale transmurale zorg. Wij streven naar goede, toegankelijke en samenhangende zorg en preventie, zoveel mogelijk in de eigen omgeving: empowerment waar mogelijk, zorg waar nodig. Daarin streven we continu naar initiatief en innovatie. Het brede spectrum van ELG biedt medewerkers een uitgelezen mogelijkheid om actief betrokken te zijn bij diverse netwerken en samenwerkingsverbanden. Dit continu streven naar verbinding, ook binnen de afdeling zelf, levert naast waardevolle kennis breed opgeleide en bevlogen professionals op. De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde richt zich vanuit haar kerntaken onderzoek, onderwijs en opleiding specifiek op persoonsgerichte zorg en communicatie, transmurale en interprofessionele samenwerking, preventie, diversiteit, participatie en kwetsbare groepen.

Onderzoeksgroep Huisartsgeneeskunde
Het functie wordt verricht binnen de onderzoeksgroep huisartsgeneeskunde. Deze onderzoeksgroep bestaat uit zo’n 18 senior onderzoekers en 15 promovendi en kent vier onderzoekslijnen (1: chronische aandoeningen een multimorbiditeit, 2: GGZ en aanhoudende lichamelijke klachten, 3: netwerkvorming en innovatie transmurale zorg en 4: palliatieve zorg). Deze functie valt onder de netwerkvorming en innovatie transmurale zorg. Een deel van de werknemers in onze onderzoeksgroep combineren hun werk als praktiserend huisarts met een parttime aanstelling als wetenschappelijk onderzoeker. De nieuwe onderzoeksresultaten vinden daardoor vlot hun weg naar de dagelijkse eerstelijnszorg via onze netwerken en landelijke en internationale richtlijnen. De onderzoeksgroep huisartsgeneeskunde kenmerkt zich door maatschappelijk betrokken onderzoekers, grote ambitie, humor, en een ontspannen en informele sfeer. Wij hechten vooral aan chemie, veel minder aan hiërarchie. 

Post-COVID Netwerk Nederland
Post-COVID klachten hebben een grote invloed op het leven van patiënten, hun naasten en de maatschappij. De zorg voor deze groep is nog niet toereikend. We willen onderzoek en zorg op elkaar afstemmen. In het Post-COVID Netwerk Nederland werken we samen om het onderzoek en de zorgorganisatie rondom post-COVID te optimaliseren. Onlangs verleende ZonMw een subsidie van ruim negen miljoen euro waarmee een robuuste onderzoekinfrastructuur werd opgezet met zeven werkpakketten en vier overkoepelende platforms. 

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel
Je hebt lef en durft op een vernieuwende manier naar de zorgsector te kijken. Je vindt het leuk om te bouwen en bent niet bang om knopen door te hakken. Jouw affiniteit en enthousiasme voor onderzoeksnetwerken en interdisciplinair onderzoek zien we duidelijk terug in de bevlogenheid waarmee je nieuwe uitdagingen aangaat en hoe je met creativiteit blijft denken in oplossingen.

Je kunt goed schakelen met externe partijen zoals patiëntenorganisaties, universitaire centra en de overheid. Hand-on en flexibel omschrijven jouw instelling. Je bent organisatorisch sterk en kun zelfstandig, zorgvuldig en accuraat werken.

Aangezien jij in deze rol met veel verschillende collega’s in contact staat en ook af en toe in de externe communicatie een belangrijke rol speelt, vinden wij het belangrijk dat jij beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift. 

Je werkt nauw samen met een collega in het Franciscus Gasthuis & Vlietland, die zich richt op de mogelijkheden binnen de medisch-specialistische zorg in het ziekenhuis. Het doel is om gezamenlijk tot transmurale zorgpaden te komen. Ook heb je regelmatig contact met collega's, organisaties en stakeholders.  

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Minimaal 3 jaar werkervaring als huisarts of paramedicus.
• Affiniteit met chronische ziektes, bij voorkeur aanhoudende klachten na een infectie ziekte (Lyme, Q-koorts, ME-CVS, post-COVID).
• Bij voorkeur ben je in het bezit van een PhD in geneeskunde, biomedische wetenschappen, medische biologie, technische geneeskunde of data sciences of ander aanverwant veld. Indien je niet bent gepromoveerd, dient wel te blijken uit je voorgaande werk dat je ervaring hebt met wetenschappelijk onderzoek.
• Je bent gewend om samen te werken met verschillende professionals in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris in schaal 10 of 11, afhankelijk van functie en ervaring, tussen de € 3.359 en € 6.156 (fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op jouw functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. Ook inspirerend: via digitale learning spaces wissel je met collega’s kennis uit.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Zo krijg je 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum én hebben we een healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. Maak je een ingrijpende gebeurtenis mee? Dan staan ons bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach voor je klaar. 
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen (van ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’), activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op je zorgverzekering én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

Sollicitatieprocedure
Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 april 2024. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 18 april. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Marcia Spoelder-Merkens, senior wetenschappelijk onderzoeker, via 06 14 39 99 80. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.