Over de vacature

• 28-36 uur per week
• Onbepaalde tijd
• Per direct ruimte voor nieuwe verpleegkundigen
• Schaal 9aM
• Fulltime: min € 3925 - max € 3925 bruto per maand

Functie
Als verpleegkundige op de afdeling Neonatologie werk je in een academische setting met ‘alles onder één dak’: Medium Care, High Care, Post IC en NICU. Samen met jou bepalen we welke unit het beste aansluit bij jouw persoonlijke kennis, ervaring en wensen. En we bekijken binnen welke unit we specifiek behoefte hebben aan ambitieuze en betrokken verpleegkundigen. Binnen al onze units verleen je zorg aan neonaten met een doorgaans hoogcomplexe zorgvraag, waarbij voor een goede behandeling specifieke academische expertise vereist is. In deze functie speel je hier een grote rol in.

Onze patiënten zijn vaak kinderen die elders niet behandeld kunnen worden. Je werkt in multidisciplinaire behandelteams intensief samen met artsen (in opleiding) van verschillende specialismen. Professionals met ieder vanuit hun eigen specialisme vaak een net iets andere kijk op de behandeling. Maar met één gezamenlijk doel: dat het kind weer met de ouders naar huis of naar een ander ziekenhuis kan. Jij vervult hierin, naast je werkzaamheden ‘aan het bed’, een belangrijke coördinerende rol en je houdt het overzicht. In de zorg spelen de ouders een belangrijke rol. Wij zien hen als belangrijke partners in de behandeling. Jij betrekt de ouders dan ook intensief bij het behandelteam. Als de situatie van het kind dit toelaat, bied je de ouders ook de mogelijkheid om zorgtaken op zich te nemen. Omdat ernstig zieke kinderen vaak lang bij ons onder behandeling zijn, bouw je een heel persoonlijke band op met het kind en de ouders. Samen met de artsen en de ouders ben je scherp op signalen van het kind. Deze signalen helpen bij het vaststellen van de diagnose en het behandelplan. Het is belangrijk dat je actief meedenkt in de behandeling en goed blijft kijken naar de ontwikkeling van het ziektebeeld bij het kind. In 2022 zijn onze moderne en innovatieve Single Familyrooms in gebruik genomen. Dit zorgt ervoor dat we onze persoonsgerichte zorg nog beter kunnen toepassen.

Binnen onze units heb je vaak te maken met uitzonderlijke ziektebeelden en met neonaten met meerdere aandoeningen. Je werkt je dagelijks met veel verschillende medische apparatuur. Als enige NICU in Nederland passen we bij pasgeboren en soms ook jonge kinderen ECMO behandeling toe. Dit alles stelt hoge eisen aan je vakinhoudelijke kennis en aan je persoonlijke vaardigheden. We bieden je veel mogelijkheden om jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen en ook jouw kennis met collega’s te delen. En doordat je werkt in een academische setting, waarin we op onze afdeling doorlopend onderzoek doen naar (technische) innovaties in behandelmethoden, blijf je vooroplopen in je vak. Tot slot zijn we een van de weinige ziekenhuisafdelingen in Nederland die succesvol werken met ‘flexibel roosteren’. Dit geeft je alle ruimte om werk en privé op jouw manier optimaal te combineren.

Om jezelf te ontwikkelen, kennis en ervaring te delen én om bij te springen in geval van capaciteitsproblemen, is het voor jou geen probleem om bij te springen op een andere afdeling of binnen een ander specialisme.

Afdeling
Als verpleegkundige bij de afdeling Neonatologie van het Radboudumc Amalia Kinderziekenhuis, werk je met circa 125 collega’s verdeeld over 4 units: Medium Care, High Care, Post IC en NICU. Samen met de afdeling Verloskunde vormen we het nieuwe domein Perinatologie binnen het Amalia kinderziekenhuis. 

Binnen onze afdeling vinden we het belangrijk dat we samen op een prettige manier werken aan het steeds verder verbeteren van de zorg aan neonaten en prematuren en dat we iedereen veel kansen bieden om zichzelf doorlopend te ontwikkelen. Omdat bij ons veel disciplines bij elkaar komen die hoge eisen stellen aan kennis en vaardigheden en we bovendien dagelijks werken met technische apparatuur, zijn we behulpzaam naar elkaar, vinden we het geven en ontvangen van eerlijke feedback belangrijk en staat het met elkaar delen van kennis en ervaring bij ons centraal. De emoties hoop, angst, vrees, verdriet, blijdschap en geluk spelen op onze afdeling een grote rol. Dat maakt het werk niet altijd even makkelijk. De sfeer is heel open, we werken op een prettige manier met elkaar samen en vangen elkaar waar nodig op. Dit blijkt ook uit het feit dat we met succes werken met ‘zelf-roosteren’.

Als afdeling werken we o.a. nauw samen met de kraamzorg, jeugdgezondheidszorg (JGZ) en huisartsen om de geboortezorg voor de stad Nijmegen en omgeving op een hoger niveau te tillen. Door een constante evaluatie van uitkomsten én cliëntervaringen willen we deze kwalitatief beter, effectiever en doelmatiger maken. Met elkaar kennisdelen en zo de zorg aan neonaten en prematuren, ook buiten het Radboudumc, continu verbeteren is één van onze ambities. Over grenzen heen kijken en openstaan voor nieuwe ideeën is onderdeel van de cultuur die we nastreven.

Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Verpleegkundige in het Radboudumc
Bij ons werken zo’n 2.000 verpleegkundigen, verspreid over vele afdelingen, thema's en centra. Volledig georganiseerd rondom de patiënt. Zo bieden we de patiënt altijd de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Voor deze functie is het niet noodzakelijk dat je al een Neonatologie diploma of een kinderaantekening hebt. We kijken samen met jou welke route het beste bij jou past om de juiste kwalificatie te behalen. Voor je werk op onze afdeling is het belangrijk dat je beschikt over een brede klinische blik en je ziet het als een mooie uitdaging om met een groot aantal disciplines samen te werken en je te verdiepen in verschillende specialismen. Je bezit de sociale en communicatieve vaardigheden om goed samen te werken in een behandelteam, waar niet zelden verschillende visies op de behandeling vanuit diverse specialismen op één lijn gebracht moeten worden. Daarbij denk je als vanzelfsprekend actief mee in het behandelplan. Ook kun je goed luisteren naar ouders en je inleven in hun situatie. Je geeft hen een oprecht gevoel van betrokkenheid. Je staat ook stevig in je schoenen wanneer ouders in de zorg aan hun kind wensen hebben die in jouw ogen de behandeling niet ten goede komen of niet passen binnen de afspraken van de afdeling.

Daarnaast vind je het belangrijk dat je als mens en als professional optimaal functioneert en je hebt de ambitie om te blijven leren. Mogelijkheden die je geboden worden om jezelf verder te ontwikkelen grijp je dan ook met beide handen aan, je deelt je kennis en ervaring met collega’s en je participeert in activiteiten die binnen de afdeling op het gebied van kennisdeling worden georganiseerd. Daar waar mogelijk neem je hierin het voortouw. Verder ben je flexibel in je werk, kun je goed omgaan met het geven en ontvangen van feedback, ben je van nature positief ingesteld en sta je open voor verandering en innovatie; je wilt elke dag weer een wezenlijke bijdrage leveren aan steeds betere persoonsgerichte zorg aan neonaten en prematuren.

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris tussen de € 3.925 en 5.158 (schaal 9aM bij fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’;
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness;
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Trek je op het werk kleding van het Radboudumc aan? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). 
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Doriene van Dijk, teamleider zorg. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan op deze link! Om je interesse aan te geven voor deze functie klik op de knop ‘aanmelden’.