Over de vacature

• 24-36 uur per week
• Leer-werktraject
• Start opleiding medio 2024
• Schaal 7M
• Fulltime: min € 2751 - max € 2751 bruto per maand
• Datum eerste gesprek:medio december 2023

Functie
Graag werven wij gemotiveerde verpleegkundigen die zich willen specialiseren tot kinderverpleegkundige in het Amalia kinderziekenhuis. Wordt het tijd om een volgende stap te zetten? Een nieuwe uitdaging aan te gaan? Ben je berekend op een arbeidsintensieve baan in combinatie met een pittige opleiding? Een soms emotioneel beladen, maar mooie functie binnen het Amalia kinderziekenhuis? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je begint met een voorwerktraject en het opdoen van werkervaring op één van de kinderafdelingen. Bij gebleken geschiktheid start je in april 2024 met voorwerken en vervolgens start je in oktober 2024 de vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige, in combinatie met een contractomvang van 32 uur per week. Het is dus van belang dat je tijdens de opleiding, maar ook tijdens de voorwerkperiode, minimaal voor 32 uur beschikbaar bent. De opleiding wordt verzorgd door de Radboud Health Academie, onderdeel van het Radboudumc.

Kinderverpleegkundige i.o.
Als kinderverpleegkundige i.o. werk je intensief samen met andere kinderverpleegkundigen, verpleegassistenten, pedagogisch medewerkers en artsen. Het werk is dynamisch en arbeidsintensief. Een dienst kan rustig beginnen maar hectisch eindigen en omgekeerd. Samenwerking is belangrijk, we controleren en helpen elkaar daar waar nodig is. We werken in teams waarbij de zorg voor kind en ouder te allen tijde centraal staat. Samen met je collega’s werk je aan een gezamenlijk doel, namelijk uitstekende zorg bieden aan het zieke kind en het begeleiden van hun ouders/verzorgers.

Taken
Als kinderverpleegkundige i.o. word je gekoppeld aan een collega om zowel het werk, de organisatie als de afdeling te leren kennen. Je levert complexe zorg aan één of meerdere patiënten tijdens je dienst. Je organiseert, plant en coördineert de verpleegkundige zorg en draagt bij aan de ontwikkeling van standaardprocedures en protocollen. Je onderhoudt nauwe contacten met de ouders/verzorgers van de patiënten waarbij goede communicatieve eigenschappen centraal staan. Vanzelfsprekend zijn de behoeften van de kinderen en hun ouders leidend voor de precieze invulling die gegeven wordt aan de werkzaamheden die bij deze functie horen.

Afdeling
Als Kinderverpleegkundige in opleiding werk je met circa 160 collega’s op de afdeling Medium Care van het Amalia kinderziekenhuis. De afdeling kent drie teams: De Zee (beschouwend), Het Strand (snijdend en beschouwend) en De Vuurtoren (short stay unit). Elk team kent zijn eigen specialismen, maar omdat je in verschillende teams meedraait, heb je in je werk met een grote diversiteit aan specialismen zowel beschouwend als chirurgisch te maken.

Binnen onze afdeling vinden we het belangrijk dat we samen op een prettige manier werken aan het steeds verder verbeteren van de zorg aan kinderen en dat we iedereen veel kansen bieden om zichzelf doorlopend te ontwikkelen. Omdat bij ons veel specialismen bij elkaar komen die hoge eisen stellen aan kennis en vaardigheden, zijn we behulpzaam naar elkaar, vinden we het geven en ontvangen van eerlijke feedback belangrijk en staat het met elkaar delen van kennis en ervaring bij ons centraal.

Amalia Kinderziekenhuis
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Verpleegkundige in het Radboudumc
Bij ons werken zo’n 2.000 verpleegkundigen, verspreid over vele afdelingen, thema's en centra. Volledig georganiseerd rondom de patiënt. Zo bieden we de patiënt altijd de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg.

Het Radboudumc wil voorop lopen in het vormgeven van de gezondheidszorg van de toekomst. Dat doen we persoonsgericht en innovatief. En in nauwe samenwerking met ons netwerk. We willen significant impact on healthcare hebben. Elke dag willen we het beter doen. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs. Elke dag beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Zo krijgt iedere patiënt altijd de beste zorg, nu en in de toekomst. Want daar doen we het voor. Lees meer over onze strategie en wat werken bij het Radboudumc betekent. Onze collega’s vertellen je er graag over, #wijzijnradboudumc.

Profiel
Van onze nieuwe collega vragen wij een afgeronde opleiding hbo-v met het liefst minimaal 6 maanden klinische stage op een kinderafdeling. Of een mbo verpleegkundige met werkervaring in het RadboudUMC. Herken je jezelf in bovenstaand profiel en daarnaast in de Radboudcompetenties klantgerichtheid, integriteit, samenwerken en zelfmanagement? Kun je je goed redden in een hectische en dynamische omgeving met onregelmatige diensten? Solliciteer dan op deze vacature en wie weet ben jij degene die ons team komt versterken!

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. Maar er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Wij zorgen voor jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

• Inschaling in schaal 7M, min € 2.751 - max € 3.896 bruto per maand bij een volledig dienstverband.
• Naast je maandelijkse salaris en een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Werk je op onregelmatige tijden, dan ontvang je daarvoor een toelage.
• Als fulltime medewerker heb je recht op ongeveer 168 uur vakantie (ruim 23 dagen) per jaar.
• Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf met je brutosalaris.
• Korting op je zorgverzekering, je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
In 2023 zijn er geen opleidingsplekken meer beschikbaar, door te solliciteren maak je je interesse voor een opleidingsplek op een later moment kenbaar. De periode van voorwerken start in april 2024.

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Astrid Caspers, verpleegkundig teamleider. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan op deze link! Om je interesse aan te geven voor deze functie klik op de knop ‘aanmelden’.