Over de vacature

• 24-36 uur per week
• Leer-werktraject
• Per direct ruimte voor nieuwe verpleegkundigen
• Schaal 8aM
• Fulltime: min € 3574 - max € 3574 bruto per maand

Functie
Ben jij een enthousiaste en toegewijde kinderverpleegkundige met een hart voor hoog complexe zorg en ben jij toe aan jouw volgende carrière stap?  Wil jij bijdragen aan de academische zorg voor vitaal bedreigde kinderen en deel uitmaken van een hecht en professioneel team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie
Als kinderverpleegkundige binnen ons High Care (HC) team speel je een cruciale rol in de zorg voor kinderen die hoogcomplexe en multidisciplinaire verpleegkundige zorg nodig hebben. Je werkt in een academische omgeving, waar je de kans krijgt om te werken met de nieuwste technieken en behandelingen. Na een gedegen inwerkperiode, waarin je de procedures en patiënten goed leert kennen, ga je zelfstandig aan de slag met de verzorging van onze High Care kinderen. Dit zijn kinderen die om verschillende redenen vitaal bedreigd kunnen zijn en daarom hoogcomplexe, multi- en interdisciplinaire zorg vereisen.

Na je inwerkperiode start je met de CZO erkende, landelijke High Care opleiding. Deze opleiding biedt lessen op diverse locaties door het hele land, waardoor je een uniek inzicht krijgt in de werkwijzen van verschillende PICU’s (Pediatric Intensive Care Units).

Jouw verantwoordelijkheden

• Regie over het zorgproces: Je coördineert en voert de verpleegkundige zorg uit voor zieke kinderen, waaronder canulezorg en beademing. Je werkt hierbij volgens de laatste academische standaarden en richtlijnen.
• Ouderbegeleiding: Je instrueert ouders en verzorgers over medische handelingen en procedures die zij thuis moeten uitvoeren. Hiermee draag je bij aan een veilige en betrouwbare overgang van ziekenhuis naar thuiszorg.
• Multidisciplinaire samenwerking: Je werkt nauw samen met een team van specialisten, waaronder artsen, fysiotherapeuten en psychologen, om de best mogelijke zorg aan onze patiënten te bieden.
• Professionele ontwikkeling: De HC is een dynamische leeromgeving waar je volop de mogelijkheid krijgt om je verder te ontwikkelen en je te oriënteren op een eventuele IC-opleiding. Je wordt gestimuleerd om deel te nemen aan onderzoek en bijscholing.
• Academische betrokkenheid: Je draagt bij aan de academische zorgomgeving door deel te nemen aan onderzoeken, het implementeren van evidence-based praktijken, en het delen van jouw kennis en ervaring met collega’s en studenten.

Wat wij bieden

• Een uitdagende en afwisselende functie: Geen dag is hetzelfde op de High Care, waardoor je continu wordt uitgedaagd en gestimuleerd om het beste uit jezelf te halen.
• Een hecht en ondersteunend team: Samenwerken  staat bij ons centraal. We helpen en motiveren elkaar om de hoogste kwaliteit zorg te bieden.
• Mogelijkheden voor groei en ontwikkeling: W e investeren in jouw professionele ontwikkeling met diverse opleidings- en doorgroeimogelijkheden, waaronder de CZO High Care opleiding. Na deze opleiding is het nog maar een kleine stap naar de functie Kinder Intensive Care verpleegkundige.
• Een werkomgeving waar je écht een verschil maakt: Jij kunt het verschil maken in het leven van ernstig zieke kinderen en hun families.
• Werken in een academisch ziekenhuis: Je werkt in een omgeving waar continue innovatie en verbetering van zorg centraal staan.

Afdeling
De Intensive Care kinderen bestaat uit 8 bedden, (6IC en 2 HC bedden) op locatie C3C, met een uitbreidingsmogelijkheid van twee bedden op C3B. Kinderen variëren in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. De samenstelling kan wijzigen als de situatie hier om vraagt. Het team bestaat uit ongeveer 50 medewerkers (28 fte). Dit zijn HC verpleegkundigen, ICK verpleegkundigen, zorghulpen, secretaresses, twee pedagogisch medewerkers, professionals in opleiding, 2 teamleiders en een zorgmanager. Het team is enthousiast en er heerst een goed werkklimaat. De kinderen worden ingestuurd vanuit alle specialismen binnen het Radboudumc en de perifere ziekenhuizen uit de regio. Hierdoor bestaat er een grote variëteit van ziektebeelden. Kortom: een zeer dynamisch en inspirerende werkplek om binnen te werken.

Verpleegkundige in het Radboudumc
Bij ons werken zo’n 2.000 verpleegkundigen, verspreid over vele afdelingen, thema's en centra. Volledig georganiseerd rondom de patiënt. Zo bieden we de patiënt altijd de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg.

Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

• Je bent gediplomeerd kinderverpleegkundige  en bij voorkeur ervaring in de zorg voor ernstig zieke kinderen.
• Je bent stressbestendig, communicatief vaardig en kunt goed samenwerken in een multidisciplinair team.
• Je hebt een proactieve en leergierige instelling en bent bereid om jezelf continu te ontwikkelen.
• Affiniteit met academische zorg en de bereidheid om bij te dragen aan onderzoek en innovatie.

Samen maken we het verschil!

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris tussen de € 3.574 en € 4.482 (schaal 8aM bij fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Trek je op het werk kleding van het Radboudumc aan? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Heb je nog vragen over deze functie, neem dan contact op met Fleur van Dongen, teamleider zorg IC/HC Kinderen, (024) 361 94 20. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan op deze link! Om je interesse aan te geven voor deze functie klik op de knop ‘solliciteer’.