Over de vacature

• 24-36 uur per week
• Onbepaalde tijd
• Per direct ruimte voor nieuwe gediplomeerd kinderverpleegkundigen
• Schaal 8aM
• Fulltime: min € 3437 - max € 3437 bruto per maand

Functie
Als Kinderverpleegkundige in het Amalia Kinderziekenhuis (AKZ) bij de afdeling Medium Care houd jij je bezig met hoogcomplexe zorg aan kinderen. Of je verleent laag- tot middencomplexe zorg aan kinderen met een complexe zorgvraag. Hierbij werk je in multidisciplinaire behandelteams intensief samen met veel verschillende artsen en andere collega’s van een groot aantal specialismen en afdelingen, binnen en buiten het Radboudumc. Professionals met vanuit hun specialisme ieder een eigen visie op de behandeling. Maar met één gezamenlijk doel: dat het kind weer beter met de ouders naar huis of naar een ander ziekenhuis kan.

Jij vervult hierin, naast je werkzaamheden ‘aan het bed’, een belangrijke coördinerende rol en je houdt het overzicht. Je bent daarbij de ogen en oren van de behandelend(e) arts(en). Het is belangrijk dat je actief meedenkt in de behandeling en goed blijft kijken naar de ontwikkeling van het ziektebeeld bij het kind. Je verleent als verpleegkundige in principe zorg aan patiënten van alle leeftijden waardoor je elke dag in aanraking komt met nieuwe facetten van het vak. Dit zorgt voor veel afwisseling, uitdaging en dynamiek in je werk, maar stelt ook hoge eisen aan je kennis en vaardigheden. Niet voor niets bieden we je veel mogelijkheden om jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen en ook jouw kennis met collega’s te delen.

De afdeling bestaat uit drie teams. Jij werkt niet alleen in je eigen team, maar ook regelmatig in één van de andere teams. Bijvoorbeeld als het daar erg druk is en jij tijd hiervoor hebt. In de zorg op onze afdeling spelen de ouders van het kind een cruciale rol en je betrekt hen actief en als gelijkwaardige deelnemer bij het behandelteam. Zeker bij ernstig zieke kinderen die vaak langdurig bij ons behandeld worden, bouw je daardoor een persoonlijke band op met zowel het kind als met de ouders. Doordat je werkt in een academische setting, waarin we op onze afdeling doorlopend onderzoek doen naar (technische) innovaties in behandelmethoden, blijf je vooroplopen in je vak.

Om jezelf te ontwikkelen, kennis en ervaring te delen én om bij te springen in geval van capaciteitsproblemen, is het voor jou geen probleem om bij te springen op een andere afdeling of binnen een ander specialisme.

Afdeling
Als Kinderverpleegkundige in opleiding werk je met circa 160 collega’s op de afdeling Medium Care van het Amalia kinderziekenhuis. De afdeling kent drie teams: F2a (beschouwend), F2b (snijdend en beschouwend) en F2c (short stay unit). Elk team kent zijn eigen specialismen, maar omdat je in verschillende teams meedraait, heb je in je werk met een grote diversiteit aan specialismen zowel beschouwend als chirurgisch te maken.

Binnen onze afdeling vinden we het belangrijk dat we samen op een prettige manier werken aan het steeds verder verbeteren van de zorg aan kinderen en dat we iedereen veel kansen bieden om zichzelf doorlopend te ontwikkelen. Omdat bij ons veel specialismen bij elkaar komen die hoge eisen stellen aan kennis en vaardigheden, zijn we behulpzaam naar elkaar, vinden we het geven en ontvangen van eerlijke feedback belangrijk en staat het met elkaar delen van kennis en ervaring bij ons centraal.

Amalia Kinderziekenhuis
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Verpleegkundige in het Radboudumc
Bij ons werken zo’n 2.000 verpleegkundigen, verspreid over vele afdelingen, thema's en centra. Volledig georganiseerd rondom de patiënt. Zo bieden we de patiënt altijd de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel
Je bent een ervaren verpleegkundige met een afgeronde vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige. Wil je juist de opleiding tot kinderverpleegkundige gaan volgen? Deze vacature komt twee keer per jaar online. Meld je aan voor onze jobalert, dan krijg je een e-mail zodra de vacature Kinderverpleegkundige in opleiding online staat.

Je beschikt over een brede klinische blik en je ziet het als een mooie uitdaging om met een groot aantal disciplines samen te werken en je te verdiepen in verschillende specialismen. Je bezit de sociale en communicatieve vaardigheden om goed samen te werken in een behandelteam, waar niet zelden verschillende visies op de behandeling vanuit diverse specialismen op één lijn gebracht moeten worden. Daarbij denk je als vanzelfsprekend actief mee in het behandelplan. Ook kun je goed luisteren naar ouders en je inleven in hun situatie. Je geeft hen een oprecht gevoel van betrokkenheid.

Je staat ook stevig in je schoenen wanneer ouders in de zorg aan hun kind wensen hebben die in jouw ogen de behandeling niet ten goede komen of niet passen binnen de afspraken van de afdeling. Daarnaast vind je het belangrijk dat je als mens en als professional optimaal functioneert en je hebt de ambitie om te blijven leren. Mogelijkheden die je geboden worden om jezelf verder te ontwikkelen grijp je dan ook met beide handen aan, je deelt je kennis en ervaring met collega’s en je participeert in activiteiten die binnen de afdeling op het gebied van kennisdeling worden georganiseerd. Daar waar mogelijk neem je hierin het voortouw. Verder ben je flexibel in je werk, kun je goed omgaan met het geven en ontvangen van feedback, ben je van nature positief ingesteld en sta je open voor verandering en innovatie; je wilt elke dag weer een wezenlijke bijdrage leveren aan steeds betere persoonsgerichte zorg aan kinderen.

Arbeidsvoorwaarden
Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris tussen de € 3.437 en € 4.310 (schaal 8aM bij fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen. Ook inspirerend: via digitale learning spaces wissel je met collega’s kennis uit.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Zo krijg je 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum én hebben we een healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  Maak je een ingrijpende gebeurtenis mee? Dan staan ons bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach voor je klaar.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen (van ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’), activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Een goede collectieve pensioenregeling, met een vergoeding van 70% van je pensioenpremie.
• Korting op je zorgverzekering én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten of een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.

Wat kun je verder verwachten?
Bij indiensttreding vragen wij een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er, afhankelijk van de functie, een screening plaats. Hiervoor hoef je niets te doen, we vertellen je op een later moment meer.

Het Radboudumc is een werkgever waar iedereen welkom is. Iedere collega brengt waardevolle ervaring, expertise en creativiteit mee. Wij geloven in de meerwaarde van een diverse en inclusieve organisatie. #wijzijnradboudumc

Lees meer over onze sollicitatieprocedure of bekijk de veelgestelde vragen.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contact
Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Astrid Caspers, verpleegkundig teamleider. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan op deze link! Om je interesse aan te geven voor deze functie klik op de knop ‘aanmelden’.