Voor een organisatie in de Duin en Bollenstreek zoeken wij een bevlogen Specialist Ouderengeneeskunde (SO), die mee gaat werken aan de verdere inrichting van het behandelteam. Dit team werd een aantal jaar geleden is opgericht. Eerder werd deze gespecialiseerde zorg ingekocht bij een andere organisatie. 

Wij zijn op zoek naar een bevlogen Specialist Ouderengeneeskunde met organisatie- en beleidskennis, die in teamverband de schouders wil zetten onder (reeds met overtuiging ingezette) vernieuwingen. Het gaat om het verder ontwikkelen van beleid, met name omtrent de grotere diversiteit van somatische klachten die behandeld gaat worden alsmede verder samenwerking in de 1e lijn.

Verder ben je verantwoordelijk voor supervisie en de uitvoering van de Wet zorg en dwang (WZD). Daarnaast geef je -gevraagd en ongevraagd- advies over en draagt bij aan kwaliteitsverbetering.

De Specialist Ouderengeneeskunde werkt op diverse locaties binnen de regio. De werktijden zijn binnen kantooruren.

Functie eisen
Onze opdrachtgever wil graag in gesprek met kandidaten die beschikken over:

• Een opleiding Geneeskunde;
• Een afgeronde opleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde (SO);
• Een rijbewijs B.

Bedrijfsprofiel
Deze zorgaanbieder is zowel actief in de thuiszorg als in de intramurale (kleinschalige) zorg. De thuiszorgactiviteiten kenmerken zich door hoge professionele standaarden, eigen opleidingsprogramma's en specialisaties op diverse terreinen. De intramurale activiteiten zijn gericht op het scheiden van wonen en zorg, en kleinschalig van opzet.

Bedrijfscultuur

Onze opdrachtgever is een professionele zorgaanbieder, die gewend is tijdig te anticiperen op de ontwikkelingen in wet- en regelgeving en veranderingen in de vraagstellingen van cliënten. Daarbij wordt een 'no-nonsense' mentaliteit gepaard aan oprechte interesse in het welbevinden van de cliënt.

Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een aanstelling in vaste dienst. Deze functie is interessant voor een bevlogen professional, die bereid en in staat is naast de behandelactiviteiten een bijdrage te leveren voor de opbouw van de nieuwe organisatie en in dat kader beschikt over aanvullende scholing op dat terrein, dan wel bereid is deze te volgen. Beloning is overeenkomstig de extra taken die gevraagd worden (schaal 80).