Intro
Zie jij jezelf als een verbindende, transparante leidinggevende op een IC Neonatologie, die na een periode van veel veranderingen samen met het team en het medisch werkplekmanagement verder wil bouwen aan de nieuwe afdeling en zorgt voor stabiliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Wat ga je doen?
Als verpleegkundig hoofd IC Neonatologie ben je integraal verantwoordelijk voor de organisatie, kwaliteit en continuïteit van de verpleegkundige én algemene zorg op de afdeling. Je geeft – direct en indirect – leiding aan een gespecialiseerd team van ICN- en High Care verpleegkundigen, zorgondersteuners, (verpleegkundig) teamleiders, seniorverpleegkundigen en verpleegkundig onderzoekers, totaal ca. 150 medewerkers.

De afgelopen jaren stonden in het teken van grote veranderingen: de samenvoeging van de VU- en AMC-afdeling op één locatie, de nieuwbouw en de overgang van zaalverpleging naar éénpersoonskamers, met nieuwe werkprocessen en nieuwe collega’s. Er ligt nu een stevig fundament. Nu is de uitdaging om samen met het team en het medisch werkplekmanagement verder te bouwen, te consolideren en voor stabiliteit te zorgen.

Je werkt intensief samen met het medisch werkplekmanagement en je vormt samen met hen het tactische bestuur van de afdeling. Met het medisch werkplekmanagement en de vier teamleiders stel je het afdelingsjaarplan op en vertaal je het divisie- en Amsterdam UMC-beleid naar concrete doelen en resultaten voor de IC Neonatologie.

Als verpleegkundig hoofd IC Neonatologie:

• Geef je transparant en verbindend leiding: je bent zichtbaar op de werkvloer, betrekt medewerkers bij besluiten, communiceert helder en maakt verwachtingen concreet.
• Stuur je op kwaliteit, veiligheid en ontwikkeling, en zoek je balans tussen vernieuwen en bestendigen.
• Zorg je voor een sterk opleidings- en ontwikkelklimaat en maak je van goed werkgeverschap prioriteit.
• Bewaak je samen met de teamleiders de inzet van mensen en middelen, capaciteit en patiënten flow.

Kortom: je bent de schakel tussen strategie en werkvloer, tussen de verpleegkundige beroepsgroep en medisch werkplekmanagement, met focus op, excellente zorg en gezond, professionele team.

Wat neem je mee?

• (bij voorkeur) een BIG-geregistreerd verpleegkundige (met ervaring in de (hoog)complexe, acute en/of intensieve zorg)
• Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende in een complexe zorgomgeving, bij voorkeur met aansturing van meerdere teams of disciplines.
• Afgeronde wo of (post-)hbo managementopleiding in de zorg en academisch werk- denkniveau.
• Je hebt een duidelijke visie op IC-zorg, verpleegkundig leiderschap en interprofessionele samenwerking en weet deze om te zetten in beleid, jaarplannen en concrete verbeterinitiatieven.
• Je bent een verbindend en transparant leider: je bouwt aan vertrouwen, spreekt verwachtingen uit, geeft en ontvangt feedback op een open manier en betrekt medewerkers actief bij veranderingen.
• Je bent organisatiesensitief en kunt schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je denkt in mogelijkheden in plaats van problemen, bent creatief in het vinden van oplossingen en durft beslissingen te nemen in complexe situaties.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet te overtuigen, te onderhandelen en te verbinden, ook in een multidisciplinaire setting.
• En niet onbelangrijk: je hebt relativeringsvermogen en humor, en weet een positieve teamgeest te creëren, ook wanneer de druk hoog is.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 12: € 5.847 tot € 7.424 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?
Je komt te werken op de IC Neonatologie van Amsterdam UMC, locatie AMC. We beschikken over een moderne afdeling met grote intensive care units, single bed units en couplet care kamers, waar (opgenomen) kraamvrouw en kind samen kunnen blijven. Vanuit onze visie op Family Integrated Care en ontwikkelingsgerichte zorg betrekken we ouders intensief bij de zorg voor hun pasgeboren kind.

Je vormt samen met het medisch werkplekmanagement en de teamleiders het leidinggevend team van de IC Neonatologie. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van de afdeling. Je legt verantwoording af aan de verpleegkundig directeur en werkt nauw samen met het medisch afdelingshoofd.

Het team bestaat uit ICN- en High Care verpleegkundigen, artsen, zorgondersteuners, afdelingsassistenten, een psychosociaal team en andere gespecialiseerde professionals. Het zijn betrokken collega’s met een grote intrinsieke motivatie om te zorgen voor de meest kwetsbare patiënten: ernstig zieke pasgeborenen.


De sollicitatiegesprekken staat gepland op donderdag 2 juli 2026. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met mw. Caroline de Ridder, verpleegkundig directeur, via c.deridder@amsterdamumc.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitmentadviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Voor sommige functiegroepen vragen we standaard een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.