Intro
Ben jij de VPK-GGZ die graag de opleiding tot VS wil gaan doen? Je hebt affiniteit met derdelijns problematiek op gebied van angst- en dwangstoornissen.Ben je enthousiast, flexibel en creatief? Wacht dan niet en reageer direct!
Wat ga je doen?
Onze afdeling kenmerkt zich met hoog complexe zorg zoals second opinions, therapie resistente patiënten en dubbelproblematiek. Er is veel ruimte voor onderzoek en onderwijs. Als verpleegkundig specialist in opleiding werk je in het angst- en dwangteam en word je opgeleid voor de behandeling van patiënten die voor therapie resistente OCS (obsessieve- compulsieve stoornis) worden behandeld met DBS (diepe hersenstimulatie). Daarnaast werk je met evidence based protocollen en je werkt mee aan het ontwikkelen van nieuwe protocollen en behandelmethoden. Je levert een bijdrage aan het leerproces van collega’s in opleiding. Naast het behandelen van DBS patiënten word je opgeleid in het uitvoeren van intakes, indicatiegesprekken, farmacotherapie, cognitieve gedragstherapie, met name exposure (groeps) therapie. Je neemt deel aan multidisciplinair behandeloverleg, intervisie en interne deskundigheidsbevordering.

In samenwerking met de Hogeschool Utrecht kun je per september 2023 de opleiding tot VS-GGZ starten.


Wat neem je mee?

• Je bent een gediplomeerd verpleegkundige.
• Je bent gedragstherapeutisch werker of hebt hier affiniteit mee zodat we je hierin kunnen scholen.
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in de GGZ (basis of specialistische GGZ).
• Je hebt affiniteit met derdelijns problematiek op het gebied van angst- en dwangstoornissen.

Wat bieden we jou?

• Opleidingscontract voor 2 jaarverbonden aan een vast contract zodat je na de opleiding bij de zorglijn angst- en dwangstoornissen als VS-GGZ kunt werken.
• Inschaling in salarisschaal 9aM: € 3.629 tot € 4.769 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).gedurende het opleidingstraject, schaal 10 bij diplomering Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
• Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?
De afdeling Angst- en Dwangstoornissen is een specialistische afdeling.De problematiek waarmee we werken is binnen het obsessief-compulsieve spectrum, zoals de dwangstoornis, BDD en cluster C persoonlijkheidskenmerken m.n. perfectionisme.We hebben diverse behandelgroepen waarin we werken met cognitieve gedragstherapie en schematherapie.
De afdeling kenmerkt zich in hoog complexe zorg zoals second opinions, therapie resistente patiënten en dubbelproblematiek. We hebben de mogelijkheid zeer gespecialiseerde behandelingen te bieden, zoals DBS (diepe hersenstimulatie) en een groepsbehandeling voor BDD (body dismorfic disorder). Deze afdeling is in een academische setting waar naast behandelen ook onderwijs en onderzoek een belangrijk is. We werken met evidence based protocollen en ontwikkelen nieuwe protocollenHet team is multidisciplinair en bestaat uit 3 psychiaters, 1 gz psycholoog, 1 basispsycholoog, 2 klinisch psychologen, 2 verpleegkundig specialisten, 3 cognitief gedragstherapeutisch werkers. Naast deze collega"s zijn er diverse medewerkers in opleiding.



We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jolanda de Klerk, Hoofdverpleegkundige via 06-20614172 of j.h.deklerk@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment Adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.