Volg ons op Instagram

Verpleegkundig Hoofd Kinder Intensive Care

terug naar vacaturebank
Intro
De beste kansen voor kinderen. Ondersteun jij het team in tijden van verandering? Wat ga je doen?
Een mooi team van professionals met een hoge werkstandaard zoekt een warme, stimulerende leidinggevende, die knopen doorhakt als dat nodig is.

Als hoofd zorgeenheid ben je, samen met de medisch werkplekmanager, integraal verantwoordelijk voor de organisatie van de verpleegkundige, medische en administratieve processen van de zorgeenheid, zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig. Voor effectief en efficiënt beleid onderhoud je interne en externe netwerken. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor de operationele eindresultaten, de vertaling van tactisch (kwaliteits- en personeels)beleid naar operationeel beleid, het beheren van de productie en de budgetten en het maken en realiseren van een jaaractiviteitenplan. Personele en daarmee opnamecapaciteit heeft je continue aandacht, je zoekt naar creatieve oplossingen. De visie op verpleegkunde gaat uit van teamleden die elkaar aanvullen, waarmee ruimte ontstaat voor talentontwikkeling en functiedifferentiatie. Je geeft direct leiding aan de teamleiders en indirect aan het gehele team. Je neemt daarnaast deel aan divisie- of organisatieactiviteiten of initieert deze. Je stemt af over je werkzaamheden in het managementteam, het hoofdenoverleg en met de verpleegkundig directeur van de divisie.

Op dit moment wordt Het Jeroen Pithuis-Huis gebouwd, waar kinderen en hun gezin verblijven in de periode tussen IC en thuis, als die overgang begeleiding behoeft. Een aparte organisatie met stevige verbinding met de ICkinderen. Als hoofd denk je mee over de best passende personele sturing en borging van de kwaliteit van zorg.

Wat neem je mee?
  • Je bent verpleegkundige (BIG-geregistreerd, evt. niet-praktiserend), aangevuld met een HBO-managementopleiding of de bereidheid deze te volgen. Kennis van IC(K) en 3e lijns kinderverpleegkunde zien we als een belangrijk voordeel.
  • Je bent bovenal een samenwerker/verbinder en hebt ervaring met het aansturen van teams tijdens verandertrajecten en met projectmanagement.
  • Je kunt medewerkers motiveren, enthousiasmeren en teams met elkaar verbinden. Dit onder andere door een veilige sfeer te creëren waarin feedback kan worden gegeven en ontvangen.
  • Je helpt anderen hun eigen en gezamenlijke doelen te bereiken en informeert medewerkers over de ontwikkelingen in het vakgebied en de organisatie.
  • Je hebt visie en weet goed beargumenteerd keuzes te maken inzake medische of verpleegkundige standpunten.
  • Je bent ondernemend in de zin dat je steeds kansen ziet om de zorg verder te verbeteren en dit ook in de praktijk waar te maken.
  • Je werkt graag samen met collega’s aan grote projecten of doelen.
Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
De afdeling Intensive Care Kinderen van het Emma Kinderziekenhuis Amsterdam UMC biedt zorg aan kinderen tot achttien jaar, van wie één of meerdere vitale lichaamsfuncties bedreigd zijn en waarbij alle mogelijke lichaamsfuncties worden bewaakt, ondersteund en/of overgenomen. Het team werkt samen aan zo goed mogelijk herstel van het kritiek zieke kind en zet daarbij de meest actuele medische en verpleegkundige kennis, kunde en inzichten in. Dat gebeurt in een veilige, lerende werkomgeving. Emotionele, psychosociale, ethische en gezinsaspecten zijn integraal onderdeel van het behandelplan waarin patiënt en ouders centraal zijn. Om excellente zorg te bereiken is verpleegkundig leiderschap essentieel. De professionele ontwikkeling is daarmee een belangrijk onderdeel van het werk. Verpleegkundig onderzoekers maken deel uit van het team. De IC kinderen is een schakel in een acute keten die over de muren van Amsterdam UMC reikt.

De afdeling beschikt over 17 bedden. Patiënten komen deels van andere afdelingen van het Emma Kinderziekenhuis en deels van buiten Amsterdam UMC, locatie AMC. Voor de laatste groep kinderen vervult de ICK een transportfunctie, d.w.z. dat de kinderen door een arts en een verpleegkundige van de afdeling per ambulance gehaald worden. De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Het Vrouw-Kindcentrum in Amsterdam UMC

Als je geïnteresseerd bent in de functie verpleegkundig hoofd in het Vrouw-Kindcentrum (VKC) raden we je van harte aan de achtergrondinformatie (VKC informatie) van dit mooie initiatief te lezen om zo een beeld te krijgen van waar we met elkaar aan bouwen. De functie komt vrij op een moment dat jouw inbreng veel waard is bij het nemen van grote besluiten, bijvoorbeeld over onze koers naar 2026. Actieve werkgroepen wachten op je komst!


Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Gerda Berkhout, verpleegkundig directeur, via telefoonnummer: 020 – 566 64227.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Joyce Konings, corporate recruiter, via telefoonnummer: 06-23715782.



Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Directe werkgever

Is dit een job voor jou?

Kijk dan verder op de website van de werkgever
Externe vacaturepagina