Huisartsdocent


Wat ga je doen
De huisartsdocent verzorgt de vastgestelde en specifieke onderwijsprogramma’s, is verantwoordelijk voor de uitvoering van toetsing en voortgangsadvisering en begeleidt de aios en het koppel aios-(huisarts)opleider. De huisartsdocent vormt een vast duo met een gedragswetenschappelijk docent.

Wat we van je verwachten
Wij vragen een praktiserend huisarts met minimaal 3 jaar werkervaring als huisarts en aantoonbare affiniteit met onderwijs aan professionals. Speciale belangstelling voor praktijkmanagement en medisch leiderschap strekt tot aanbeveling.

De belangrijkste competenties voor de huisartsdocent zijn:

Medisch expert: is vakbekwaam en communicatief vaardig
Agogisch handelen: realiseert een constructief leerklimaat.
Didactisch handelen: realiseert evenwichtig en uitdagend onderwijs, beoordeelt resultaten en adviseert over de voortgang.
Professionaliteit: geeft blijk van investering in de eigen professionele ontwikkeling. Een kaderopleiding of bereidheid deze te volgen op het gebied van diabetes, CVRM of bewegingsapparaat strekt tot aanbeveling.

Waar ga je werken
De Huisartsopleiding van Amsterdam UMC, locatie VUmc verzorgt de 3-jarige postacademische vervolgopleiding tot huisarts. In totaal werken er ongeveer 40 docenten: huisartsen en gedragswetenschappers verzorgen het cursorisch onderwijs. Het curriculum is competentiegericht en werkplekleren staat daarin centraal. Het onderwijs, zowel aan aios als aan opleiders, wordt vraaggestuurd vormgegeven.
Huisartsdocenten worden geacht breed inzetbaar te zijn in alle modules van de 3-jarige opleiding. Kijk voor meer informatie over de opleiding op www.hovumc.nl

Wat we je bieden
Salarisschaal 12: 4500 tot 5785 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen?Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 2/3e deel van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht.
Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring onderdeel van jouw selectieprocedure.

Bijzonderheden
Het betreft een aanstelling in Hengelo, Twente. Wij zijn voornemens de sollicitatiegesprekken te houden op woensdag 17 april.

Laten we kennismaken
Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Harry Schleypen, adjuncthoofd huisartsopleiding, via 06-39207450.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anne Drost, corporate recruiter, via 020-4445635.

Je kunt uiterlijk tot en met 3 april 2019 solliciteren via de button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Is dit een job voor jou?

Kijk dan verder op de website van de werkgever

Externe vacaturepagina