Verpleegkundig Wetenschapper | Promovendus ‘Psychische ontregeling op de spoedeisende hulp'.

Over de vacature

• 32 - 36 uur per week
• parttime
• Schaal 10M
• CV + Motivatiebrief
• 4 jaar
• Bepaalde tijd
• Geen assessment
• geen meeloopdag
• Salaris: €4.185-€6.419 per month
• Solliciteer voor 21 augustus 2026

Jouw functie
Binnen de afdeling Spoedeisende Hulp (SEH) van het Radboudumc werk je als onderzoeker, in een team, aan een vernieuwend onderzoeksproject gericht op het verbeteren van zorg voor patiënten die psychische ontregeling ervaren.

Psychische ontregeling is een tijdelijke verstoring van de mentale toestand die zich uit in hyper- of hypoactivatie en communicatie en interactie kan bemoeilijken. Om de zorg voor deze patiënten te verbeteren, is de ConnectEM methodiek ontwikkeld: een methodiek waarmee psychische ontregeling beter worden herkend om passende zorg te bieden.

Als promovendus werk je vier jaar aan de landelijke implementatie en evaluatie van de ConnectEM methodiek, en onderzoek je met behulp van Realist Evaluation hoe, waarom, voor wie en onder welke omstandigheden ConnectEM werkt. Daarnaast valideer je het ConnectEM-screeningsinstrument (een belangrijk onderdeel van de methodiek) en brengt met landelijke screeningsdata voor het eerst de prevalentie, typen en kenmerken van psychische ontregeling op Nederlandse SEH's in kaart. Je ontwikkelt een programmatheorie die inzicht geeft in de mechanismen waarmee ConnectEM kan bijdragen aan het verminderen van stigma, diagnostische vertekening en (her)traumatisering bij patiënten, én aan meer competentie en minder morele stress bij SEH-verpleegkundigen.

Je werkt samen met prof. dr. Mark van den Boogaard als promotor (Radboudumc) en je copromotoren lector dr. Wietske Blom-Ham en dr. Martine Verwoerd (Hogeschool Utrecht). Daarnaast werk je nauw samen met de vijf deelnemende SEH's, hun verpleegkundigen en artsen en het bredere ConnectEM-onderzoeksteam binnen de Hogeschool Utrecht.

Wat deze functie bijzonder maakt
Je combineert verschillende onderzoeksmethoden binnen één promotietraject en werkt aan een vraagstuk met directe maatschappelijke impact. Je onderzoek levert het eerste gevalideerde screeningsinstrument voor psychische ontregeling op de Nederlandse SEH op, ontwikkelt de eerste programmatheorie voor ConnectEM en genereert unieke landelijke epidemiologische gegevens. Daarmee draag je niet alleen bij aan de wetenschap, maar ook aan betere patiëntenzorg, onderwijs en toekomstig beleid. Bovendien maak je deel uit van een samenwerking tussen Hogeschool Utrecht en de Radboudumc .

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Valideren van het ConnectEM screeningsinstrument in samenwerking met vijf deelnemende SEH's.
• Implementeren van de ConnectEM methodiek op vier Nederlandse SEH’s.
• Opzetten en uitvoeren van een Realist Evaluation naar de werking van ConnectEM voor patiënten en SEH-verpleegkundigen.
• Coördineren van een landelijke flashmob-dataverzameling en analyseren van screeningsdata om de prevalentie, typen en kenmerken van psychische ontregeling in kaart te brengen.
• Ontwikkelen van een programmatheorie die verklaart hoe, waarom, voor wie en onder welke omstandigheden ConnectEM werkt.
• Schrijven van wetenschappelijke publicaties en presenteren van onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen.
• Intensief samenwerken met verpleegkundigen, artsen, onderzoekers en andere partners binnen het ConnectEM-consortium.

Jouw werkplek
Je wordt aangesteld bij de afdeling SEH van het Radboudumc (Centrum Acute en Intensieve Zorg) en werkt nauw samen met onderzoekers van het lectoraat Proactieve Zorg van Hogeschool Utrecht. Binnen dit lectoraat is de ConnectEM methodiek ontwikkeld. Het onderzoeksteam van het lectoraat bestaat uit mensen met verschillende achtergronden: verpleegkunde, fysiotherapie, psychologie en ervaringsdeskundigheid. Door nauwe samenwerking met SEH’s in Groningen, Utrecht en Rotterdam, belangenverenigingen, patiëntorganisaties en kennispartners, bouw je snel een sterk nationaal netwerk op.

Jouw profiel
We zoeken een gedreven verpleegkundig wetenschapper/onderzoeker, die affiniteit heeft met acute zorg en mentale gezondheid en zich graag vastbijt in een complex, meerjarig onderzoeksproject. Je bent zelfstandig, communicatief sterk, proactief en sterk in organiseren, en voelt je thuis in de samenwerking met meerdere ziekenhuizen en zorgprofessionals tegelijk.

Je werkt planmatig en zorgvuldig en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden. Je legt gemakkelijk verbinding tussen onderzoek, beleid en praktijk en beweegt je moeiteloos binnen verschillende professionele contexten. Door je affiniteit met de verpleegkundige beroepsgroep begrijp je de dynamiek van de zorgpraktijk en sluit je aan bij de taal, vragen en behoeften van verpleegkundigen. Je bent sterk in het samenbrengen van uiteenlopende inzichten en belangen en draagt bij aan gedragen keuzes en gezamenlijke ontwikkeling. Daarnaast weet je kennis en onderzoeksbevindingen helder over te brengen op zowel professionals als andere betrokkenen.

Je herkent jezelf in onderstaand profiel:

• Afgeronde wo-opleiding Verplegingswetenschap, Gezondheidswetenschappen, (Klinische) Psychologie of vergelijkbaar.
• Affiniteit met acute zorg en mentale gezondheid.
• Interesse in of ervaring met mixed methods onderzoek (kwalitatief én kwantitatief).
• Zelfstandig, proactief en organisatorisch sterk.
• Ervaring in de acute zorg is een pre.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.

Goed om te weten

• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 28 augustus 2026 in de middag. De tweede sollicitatiegesprekken op vrijdag 4 september. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Heb je een vakantie gepland? Geef je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Fijne arbeidsvoorwaarden

• LoonsverhogingBij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt met 3,5% per 1 mei 2027. Vanaf schaal 15 wordt de stijging gemaximeerd.

• Werk en privé in balansEen goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven. 

• Groei en ontwikkelingOnze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

• Goed geregeldBij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 180 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

• VergoedingJe ontvangt € 0,21 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,45 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

• Keuze model arbeidsvoorwaardenMet ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

• Warm welkomEen goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

• OmkleedvergoedingDraag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Onderzoek met impact op de zorg van morgen
Werk mee aan baanbrekend onderzoek dat leidt tot innovaties in de gezondheid en zorg van de toekomst.

De sollicitatieprocedure

• SolliciteerVul het formulier op deze pagina in. We nemen binnen 5 werkdagen na de sluitingsdatum contact met je op over je sollicitatie.
• Eerste gesprekWe kijken ernaar uit om je beter te leren kennen en nodigen je graag uit voor een gesprek.
• Tweede gesprekJe eerste gesprek was een succes en we zijn enthousiast om verder te ontdekken of we goed bij elkaar passen.
• AanbodWe sturen je een voorstel met je arbeidsvoorwaarden.
• In dienst!We verwelkomen je graag als nieuwe collega en zorgen voor een fijne start.

Contact
Mark.vandenBoogaard@radboudumc.nl